ジールックスの雇用サービス

採用は、欠員補充ではありません

それは、未来を築く意思決定です。

ジールックスの戦略的採用サービスは、単なる即戦力の確保にとどまりません。
貴社のビジネスビジョンと成長戦略に寄り添い、将来を見据えた人材の発掘・獲得・定着を支援します。

私たちは、データに裏打ちされた市場インサイトと業界特化の知見を融合。

一時的な補填ではなく、組織に持続的なインパクトをもたらす採用戦略の策定をお手伝いします。

変化の激しい時代だからこそ、採用は“投資”であるべきです。

ジールックスは、貴社の未来を支えるパートナーとして、真に価値あるタレントとの出会いを創出します。

サービス内容

◆ 人材市場マッピング

業界の人材動向、競合分析、給与水準ベンチマークを通じて、採用活動に戦略的なインサイトを提供。市場を知り、競争優位を築きます。

◆ 役割プロファイリングと要員計画

採用チームと連携し、各ポジションに必要なスキル・コンピテンシーを定義。中長期的な採用ニーズを見据えた要員戦略を構築します。

◆ エンプロイヤーブランディング・アドバイザリー

候補者にとって魅力ある「雇用主ブランド」を形成。
メッセージ戦略、キャリアサイト最適化、選考プロセス全体を通じた候補者体験を設計し、貴社の価値を的確に伝えます。

◆ マルチチャネル・ソーシング

LinkedIn、業界特化型プラットフォーム、専門人材ネットワークなどを駆使したハイブリッド・アプローチで、能動的・受動的候補者の双方を効果的にリーチ。

◆ 採用プロセス最適化

書類選考から面接設計、オファー提示までを一貫して支援。プロセスの一元管理と自動化により、採用スピードと候補者体験の質を向上させます。

◆ エグゼクティブ・ニッチロール採用

シニアレベルや高スキル領域においては、業界に精通した専任ヘッドハンターが機密性と高精度を両立。
経営戦略に直結する人材確保を支援します。

一歩先を行く採用のために

採用の質は、企業の未来を形づくります。
ジールックスは、貴社が必要とするタレントを確実に、そして戦略的に迎え入れるパートナーです。

私たちの専門知識

転勤計画

ポリシー策定 / 費用見積もり / ベンダー管理

文化統合

法令遵守 / ロジスティクス実行 / 国境を越えたサービス

ハイタッチ体験

従業員の福祉 / 事業の継続性 / 一貫したサポート

なぜジールックスの戦略的アプローチなのか

貴社の成長戦略に完全連動
採用は単なる補充ではなく、ビジネスの未来に直結します。私たちは、事業ロードマップに寄り添う採用戦略を一社一社にカスタマイズします。

グローバルな視野 × ローカルの精度

世界各地の優秀な人材へのアクセスと、地域ごとの市場特性に精通したリーチで、競争力あるタレント獲得を実現します。

データドリブンな意思決定
採用の成果は可視化されるべきです。私たちは、KPIの設定・パフォーマンス測定・最適化の全プロセスを継続的にモニタリングし、成果に責任を持ちます。

スケーラビリティと柔軟性
スタートアップから多国籍企業まで、組織のステージに応じたソリューションを設計。変化のスピードに強い採用基盤を構築します。